我院师资建设大会系列报道之八
金融与经贸分院自成立以来，在师资建设方面，坚持引进和培养两手抓，以引进和培养青年教师为重点，以教学团队和科研团队的建设为突破，以校企合作、服务地方经济为龙头，以学生培养为目标，全面提升分院师资队伍的教学和科研水平。
在人才引进方面，分院采取主动引进的策略。为了改变过去坐等应聘人员的被动局面，从下学期开始，分院领导和学科带头人将主动出击，到重点高校招聘专业人才。同时注重人才的地理位置和高校分布，根据实际情况，分院把引进人才的重点放在中西部高校。比如：武汉大学、中南财经政法大学、华中科技大学、西南财经大学，四川大学，重庆大学，西安交通大学，西北工业大学等。并且采用多种方式提升现有师资的教学科研水平。按照“学历提升、实践深入、教学相长、师德为先”的原则，鼓励有条件的青年教师攻读博士学位，扩大对外交流的步伐，要求青年教师深入实务部门，拓宽理论和实践相结合的途径和方法。强化教师的师德师风，改变教师单纯授课、联系学生不够紧密的现象，努力打造一支高素质、负责任的师资队伍。
近年来，分院陆续引进一批优秀青年教师，其中有在实务部门工作，具有一定工作经验和教学经验的双师型教师。比如，分院引进的一部分教师曾在贸易公司、期货公司工作，具有较好的教学经验和实际工作体验。另外还有一部分具有国际视野，专业基础比较扎实的青年教师。
在积极引进人才的同时，分院也尽最大努力为教师创造良好的教学科研氛围，出台了一系列鼓励教师进行教学科研的相关办法，关心教师的生活、成长。着重处理好专业教师的数量、质量与结构之间的关系；处理好外部引进与内部培养的关系，保持师资队伍的相对稳定；处理好教学和科研之间的关系；处理好教师教学科研能力与师德师风之间的关系。
