5月8日，浙江省基层法律服务行业专场招聘会在学院五号教学楼一楼大厅举行。学院党委副书记汪风易，副院长张伟飚莅临招聘会现场指导工作，学生工作部相关负责人陪同指导。
汪风易指出，法学专业就业服务需立足学院整体发展格局，实现“刚柔并济”的精准施策。在“刚性”层面，学院将完善数字化考核机制，动态监测司法考试通过率、基层就业适配度等专业核心指标，压实二级学院在关键节点的任务落实，确保专业发展与学院生源规划、招生策略协同推进；在“柔性”层面，注重以学生长远利益为导向，通过“实务导师案例分享会”“律所-院校双向能力画像”等创新形式，提升学生的职业自信与实战能力。
张伟飚指出，就业工作是实现人才培养目标的"最后一公里"，需要全院上下凝心聚力、协同推进。他提出四点具体要求：一是要精准把握就业工作的时间节点，系统谋划、分类施策，确保就业推进工作有计划、有重点、有成效；二是要充分发挥优秀校友资源的桥梁作用，通过校友引荐更多专业对口、竞争力强的优质岗位，为学生就业搭建更高层次的发展平台；三是要坚持思政引领与就业服务相结合，深入调研学生实际需求，在缓解就业焦虑的同时，提供精准帮扶，切实解决学生在求职过程中的实际困难；四是要构建多元化的就业信息网络，积极拓展就业渠道，通过精准指导和服务，助力学生实现更充分、更高质量的就业。
此次招聘会以“校企联动、实践育人”为核心,汇聚了来自杭州、宁波、绍兴、温州、嘉兴等浙江各地的13家基层法律服务所参与，提供就业岗位40余个，另有线上29家基层法律服务所为法社学子提供了100余个基层工作岗位。活动现场，各单位负责人与学生们面对面交流，详细介绍岗位需求、职业发展路径及基层法律服务的实践价值，帮助学子深入了解行业动态。未来，学院将持续深化校企合作，推动人才培养与就业服务协同并进，为法治社会建设注入更多青春力量。（文：李钰婷、李梦妮/摄：林芊妤）
