金秋筑梦，“职”启新程。为抢抓秋招关键机遇，全力推动2027届毕业生高质量充分就业，10月20日，2026年浙江财经大学东方学院秋季综合招聘会暨2026年杭州市大学生秋季就业见习招聘会在学院体育馆顺利举办。
学院领导高度重视就业工作，党委书记童玉玲，院长、党委副书记童志锋，党委副书记汪风易亲临招聘会现场走访调研，与用人单位代表、求职学子深入交流，详细了解企业人才需求、学生求职意向，现场指导就业服务各项工作。各二级学院负责人、毕业班辅导员全程参与招聘会保障工作。
本次招聘会汇聚省内外150余家优质用人单位，涵盖金融银行、智能制造、数字信息技术、现代服务业等重点行业，提供岗位300余个，招聘需求6000余人，采用线上线下联动模式开展校园招聘。招聘会设置金融行业、制造业、信息技术服务行业、文化传媒行业、商业服务行业、教育行业、杭州市大学生就业见习专区、“乔司街道青年创业耐心陪跑空间”企业专区、校友企业专区。岗位覆盖管理职能、专业技术、技能实操等多元类别，适配学院各专业毕业生求职方向。招聘现场人头攒动、氛围热烈，企业招聘代表细致介绍企业发展前景、薪酬待遇、晋升体系，积极挖掘优秀青年人才。不少企业负责人表示，浙财东方学子专业功底扎实、实践能力突出，希望借助本次招聘会吸纳更多优秀毕业生加入企业发展队伍。
为破解岗位供给与学生求职错配难题，招聘会前期，学院就业办面向全体2027届毕业生开展全覆盖就业意向调研，梳理学生意向行业、意向地域、薪资期待等求职诉求，点对点联动各地人社部门，靶向邀约匹配度高的企业入校招聘，变“学生找岗位”为“岗位找学生”，提升供需对接效率。
招聘会按照行业类别划分特色招聘专区，充分发挥校友资源优势，做大做强校友企业专区，持续推进“入海留禾计划”，集聚大量海宁、嘉兴本地企业，引导毕业生服务地方产业发展。线上云招聘通道同步开放，线下投递简历、现场初面，线上投递简历、视频面试双线并行，打破时空限制，拓宽求职渠道。不少毕业生手持简历穿梭各个展位，主动咨询岗位详情，结合自身专业与企业开展面对面沟通，现场达成不少初步就业意向。企业与学子双向选择、高效互动，真正实现优质岗位与专业人才的双向奔赴。
本次招聘会跳出单纯岗位投递的传统模式，打造一站式就业服务综合体，设置多个特色服务专区，推动就业指导由泛化普及转向个性化精准帮扶。在“导师面对面”就业辅导专区，高校就业专家、企业人力资源管理专家现场坐诊，针对学生简历打磨、面试技巧、职业规划、考研考公抉择等问题开展一对一咨询，为毕业生定制求职方案。“政策直通车”专区邀请杭州市就业管理服务中心、海宁市人社局工作人员驻场，现场解读见习补贴、人才落户、创业扶持等政策，及时答疑解惑。学院人武部联合长安镇人武部设立征兵咨询处，为有入伍意愿的学生讲解征兵政策，做好参军入伍引导。“简历优化实验室”依托AI智能诊断工具，结合人工指导，帮助学生挖掘个人优势，快速优化简历内容。云招聘面试间为学生提供模拟演练、线上面试的场地支持，让同学们足不出馆就可以完成视频面试。除应届毕业生外，不少大二、大三学生也来到现场观摩体验，提前了解行业用人标准，积累求职经验，为未来就业做好规划。据统计，本次招聘会共有2100余名学生到场参与，累计投递简历超2800份。
学院构建全员、全过程、全方位就业工作格局，坚持全院协同发力，把就业服务延伸到学生成长成才各个阶段。在岗位供给上，学院持续深化“访企拓岗”专项行动，院领导、各二级学院主动走访对接企业，深挖优质岗位资源，不断夯实校企合作基础。以本次大型综合招聘会为支点，后续将持续举办行业专场招聘会、企业宣讲会、职场体验行等系列活动，丰富岗位供给。常态化开展考研考公讲座、求职技能培训、重点群体专项帮扶，建立毕业生就业动态台账，对就业困难学生实施“一人一策”精准帮扶。
下一步，学院将继续紧盯2027届毕业生就业实际需求，不断完善就业创业服务机制，持续拓宽就业渠道，强化校企地多方联动，做精做实招聘服务，做细做优就业指导，多措并举助力毕业生实现更加充分、更高质量就业。（文：陈杰、茅晨杰/摄：王周娈、吴奕泽、倪菲菲、王名扬、周娅男、孔雅婷）
