为深入贯彻教育强国建设战略部署，精准破解师资队伍建设瓶颈，全面提升人事人才工作质量，11月11日，学院召开2025年人事人才工作会议，系统谋划下一阶段人才工作发展路径。学院党委书记申屠莉主持会议，学术副院长姚莉、各教学单位及部分职能部门主要负责人参加会议。
申屠莉指出，人才是学院发展的核心竞争力，做好人事人才工作是服务国家教育强国战略、响应浙江省共同富裕示范区建设、助力海宁市产业高质量发展的政治责任，更是学院深化内涵建设、打造“特色鲜明的应用技术型大学”的必然要求。结合国家政策导向、区域发展需求及学院师资队伍实际，她提出三点工作要求：一是锚定政策导向，筑牢制度根基。严格落实师德师风第一标准，健全教职工年度考核与长效评价机制，充分释放人才奖补、进修资助等政策红利，打造更具吸引力的人才引育环境；二是聚焦质量提升，激活内生动力。重点引进适配海宁“241”产业集群需求的行业领军人才与青年骨干，升级青年教师成长平台，持续破除“五唯”倾向，构建与应用型人才培养相适应的科学多元人才评价体系；三是强化协同担当，凝聚工作合力。坚持党管人才原则，压实教学单位主体责任，深化与海宁市相关部门、重点企业的人才协同机制，形成“全员参与、齐抓共管、校地联动”的工作格局，推动人才工作与学院学科建设、教学改革、社会服务等核心任务深度融合。
姚莉在工作部署中指出，要精准对接数字经济强省战略，重点吸纳数字化、产业化背景理工科人才，补齐数智化师资短板；通过跨专业教学、多学科协同等方式推进“能力重塑”，培育“一专多能”复合型教师队伍；建立校企人才双向流动机制，完善考核激励体系，充分释放行业应用型师资在教学改革与社会服务中的效能，为人才队伍提质增效提供有力支撑。
会上，人力部部长作专题报告，详细解读了学院近期出台的各项政策及年度重点工作。各教学单位负责人围绕“十五五”学科专业人才建设规划，结合自身实际剖析人才引育痛点难点，提出举措与优化建议，为人才工作高质量发展建言献策。
本次会议的召开，进一步统一了全院上下对人事人才工作重要性的认识，明确了“制度保障、质量提升、协同发力”的工作主线。下一步，学院将以此次会议为契机，狠抓各项举措落地见效，全力打造素质优良、结构合理、适应区域产业发展与应用型人才培养需求的师资队伍，为建设特色鲜明的应用技术型大学筑牢人才根基。(文：范微娜/摄：王周娈)
